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【図書】 大企業の内部昇進女性役員 企業特性と職務経験からのアプローチ Ｉｎｔｅｒｎａｌｌｙ　ｐｒｏｍｏｔｅｄ　ｆｅｍａｌｅ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ａｔ　ｌａｒｇｅ　ｃｏｍｐａｎｉｅｓ 貸出可

-- 杉山佳子／著 -- 東北大学出版会 -- ２０２５．９ -- 366.38 -- 366.38

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 状態
県立 県本新着 /366.38/1125/ 23680770 図書 〇

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タイトル 大企業の内部昇進女性役員
タイトルカナ ダイキギョウ　ノ　ナイブ　ショウシン　ジョセイ　ヤクイン
副書名 企業特性と職務経験からのアプローチ
並列タイトル Ｉｎｔｅｒｎａｌｌｙ　ｐｒｏｍｏｔｅｄ　ｆｅｍａｌｅ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ａｔ　ｌａｒｇｅ　ｃｏｍｐａｎｉｅｓ
責任表示 杉山佳子 ／著  
出版地 仙台
出版者 東北大学出版会  
出版年 ２０２５．９
ページ数 １５，４１７ｐ
大きさ ２１ｃｍ
本体価格 ５０００円
タイトル注記（タイトルに関する注記） 並列タイトル：Ｉｎｔｅｒｎａｌｌｙ　ｐｒｏｍｏｔｅｄ　ｆｅｍａｌｅ　ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｓ　ａｔ　ｌａｒｇｅ　ｃｏｍｐａｎｉｅｓ．
注記－書誌年譜年表 文献あり　索引あり
注記－著者紹介（責任表示注記） 東北大学大学院経済学研究科修了、博士（経営学）。東北学院大学情報学部専任講師などを経て、２０２５年現在、東北学院大学情報学部准教授（経営学担当）。現在の主な研究領域は、コーポレート・ガバナンス（株式所有構造の変化と日本的経営・人材の関係、欧州（主に英国）の企業金融からの視点）、ダイバーシティ、サステナビリティ、情報と経営（ＩＴ、Ｗｅｂ３．０）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
NDC分類(8版) 366.38
NDC分類(9版) 366.38  
NDC分類(10版) 366.38  
ISBN 4-86163-399-0
ISBN13桁 978-4-86163-399-7
言語等 日本
一般件名 女性管理職－キャリアデザイン－日本 , 役員（経営）
内容紹介 少数ながら存在する内部昇進の女性役員は、どのような企業のマネジメントがその登用を可能とし、そして個人の側ではいかにして長期的な職業キャリアを形成していったのか。定性・定量の調査を用いてその実像に迫り、日本の多様な人材活用による将来像を探求。
URL https://www.klnet.pref.kanagawa.jp/winj/opac/switch-detail-iccap.do?bibid=1121142380

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